„Die junge Generation hat keine Lust auf Leistung.“ Diese Haltung hat sich in vielen Köpfen festgesetzt. Die junge Generation hat keine Lust auf Leistung, die einfach keinen Sinn macht, nur durch Druck gefordert wird oder die eigene Gesundheit opfert. Wenn Leistung jedoch einen klaren Beitrag schafft, sie ihre Stärken und Potenziale einbezieht und auf gesunde Weise möglich ist, dann wirst du mit Menschen arbeiten, die ganz neue Leistungsstandards setzen werden. Etwas, das übrigens für Menschen jeden Alters gilt.

Wir beobachten, wie sich die Arbeitswelt verändert und wie die Gen Z neue Perspektiven und Ansätze einbringt. An der Diskussion wird deutlich, dass es nicht darum geht, einer Generation zu gefallen, sondern Brücken zu bauen. Vor allem Führungskräfte kommt hier die Aufgabe zu Gemeinsamkeiten aufzubauen und Verbindungen zu schaffen, statt die Unterschiede zu betonen und Differenzen herauszustellen.

Führungskräfte können dabei eine entscheidende Rolle spielen, indem sie eine offene und respektvolle Diskussionskultur fördern, in der Mitarbeitende ihre unterschiedlichen Perspektiven frei äußern können. Durch den Austausch von Ideen und Erfahrungen können Vorurteile überwunden und Brücken zwischen den Generationen gebaut werden. Das schließt auch ihre eigenen Glaubenssätze mit ein, mit denen sie verschiedenen Generationen gegenübertreten.

Führungskräfte sind Rahmengestalter, um anderen zu helfen, das Richtige zu tun und gute Entscheidungen zu treffen. Und diese werden nicht mehr von oben nach unten getroffen, sondern von denjenigen mit dem besten Fachwissen. Oftmals den Jüngsten. Immer häufiger von der Generation Z.

In diesem Workshop “ Generationenübergreifende Führung“ wird deutlich, wie notwendig es ist, dass Organisationen und Führungskräfte ins Umdenken kommen. Die Führungskräfte entwickeln eine neue Haltung, wie sie generationsübergreifend für ein gutes Arbeitsklima sorgen können, um die Menschen aller Generationen entsprechend zu führen. Es wird die Basis für das notwendige Mindset der Führungskräfte geschaffen. Der Workshop ermöglicht Einblicke in die Wertewelt der unterschiedlichen Generationen und verdeutlicht die Anforderungen an Führung in Organisationen im Kulturwandel.

Du nimmst konkrete Handlungsempfehlungen für die Umsetzung in deinem Führungsalltag mit. Wir schaffen Grundlagen für eine erhöhte Innovationsfähigkeit für eure Zukunft.

Der zweitägige Workshop „Generationenübergreifende Führung – wenn Millennials auf Babyboomer treffen“ ist für Führungskräfte aller Ebenen und Bereiche, die (Projekt-) Teams und Mitarbeitende verschiedener Generationen führen oder zukünftig führen werden, z. B.: Geschäftsführung, Vertriebsleitung, Abteilungsleitung, Bereichsleitung, Teamleitung, Gruppenleitung, Projektleitung und Nachwuchsführungskräfte.

„Generationenübergreifende Führung“ ist auch als Impulsvortrag möglich!
Schreib mir gern eine kurze E-Mail, wenn du dir Gedanken dazu machst, wie verschiedene Generationen von Babyboomern bis Gen Z und Alpha gut zusammenarbeiten können.

Kundenstimmen:

„Stefanie Indrejak begleitet unsere Führungskräfte zum Thema ‚Generationenübergreifende Führung‘. Sie versteht es, die Teilnehmenden zu motivieren und zu begeistern. Mit ihrer praxisnahen und wertschätzenden Art schafft sie ein tiefes Verständnis für die unterschiedlichen Bedürfnisse und Erwartungen der Generationen und zeigt konkrete Wege auf, Zusammenarbeit und Führung erfolgreich zu gestalten.“

Imke Lennon – Berufsgenossenschaft Holz und Metall