FÜHRUNG2019-02-08T09:35:45+01:00

ERFOLGREICH FÜHREN MIT SINN UND WERTEN

Auf das Bedürfnis „Sinn finden” in der Arbeit hat selbst die wissenschaftlich orientierte Managementliteratur bislang eher wenig Antwort gegeben. Tatsache ist aber: Immer mehr Menschen fragen nach dem Sinn ihrer Arbeit. Sie wissen zwar, warum sie arbeiten, sie leiden aber darunter, dass sie keine überzeugende Antwort mehr auf das Wozu ihrer Arbeit haben. So laufen sie Gefahr, Sinn durch Funktionieren am Arbeitsplatz zu ersetzen, was sich stressfördernd auswirkt und eine Vorstufe einer inneren Kündigung sein kann. Werte machen nicht nur das Leben wertvoll, sondern auch ein Unternehmen. Unternehmen, die mit Werten führen, haben langfristig mehr Erfolg. Wer Werte schätzt, der schöpft auch finanzielle Werte. Denn ohne Werte zu leben und zu arbeiten, macht das Leben und das Miteinander wertlos. Führungskräfte tragen in einen erheblichen Maß dazu bei, wie engagiert Mitarbeitende sind und welche emotionale Bindung sie zu Ihrem Arbeitgeber entwickeln.

1. Modul

BASIC TRAINING

Grundlagen werteorientierter Führung mit anschließender Begleitung und Training on the Job bzw. Coaching vor Ort

  • Als Führungskraft wird man nicht geboren, jedoch bedarf es ein grundsätzliches Interesse an der Arbeit mit Menschen. Sie erlangen die nötigen Sicherheit im Umgang mit den Mitarbeitenden und der eigenen Aufgabe durch Methoden werteorientierter Führung
  • Durch die Klärung Ihres Rollenverständnisses wird Ihr Selbstverständnis als Führungskraft gestärkt und Sie nutzen diese gezielt in Ihrem Arbeitsumfeld
  • Sie definieren “Präsenz als Führungskraft” und schaffen Rahmenbedingungen Sie in Ihrem Unternehmen dafür benötigen
  • Veränderungsprozesse begleiten Sie individuell, sodass die Umsetzung auch nachhaltig gelingt
  • Ihre Kommunikationsstärke wird gesteigert und Sie führen transparent und sinnstiftend
  • Mitarbeiterführung gelingt Ihnen langfristig auf hohem und gleichzeitig gesundem Leistungsniveau Ihres Teams
  • Sie führen Mitarbeiter motivationsunterstützend und stärkenorientiert
  • In Mitarbeitergesprächen kommunizieren Sie klar und wertschätzend
  • Durch situative Führung delegieren und fördern Sie gezielt und individuell

Managementmethoden erfolgreicher Führung mit anschließender Begleitung und Training on the Job bzw. Coaching vor Ort

  • Sie führen realistische Standortbestimmungen durch und gleichzeitig setzen und honorieren Sie Meilensteine Ihres Teams in Einzelgesprächen
  • Zielrahmensetzung bzw. Zielvereinbarungsgespräche führen Sie auf Augenhöhe
  • Sie nutzen Typologien bei Mitarbeitern und Teams sinnvoll
  • Mit Ihren eigenen Ressourcen gehen Sie sorgsam um und sichern damit dauerhafte Leistungsfähigkeit und sind Vorbild
  • Teammeetings sind effektiv und bieten Mehrwert für alle Teilnehmer
  • Sie arbeiten störungsfrei durch effiziente Strategien

2. Modul

AUFBAU TRAINING

“Jeder einzelne Teilnehmer ist großartig.
In der Zusammenarbeit mit anderen kommt das voll zur Entfaltung.”

LEADERSHIP MASTERMIND

Es ist gar nicht so leicht innovative Ideen zu entwickeln, laufend die Strategien an das Käuferverhalten der Kunden anzupassen und mit dem Trend zu gehen. Auch Mitarbeiterführung kann zu einer Herausforderung werden. Die Möglichkeit sich mit Gleichgesinnten strategisch auszutauschen wird als sehr wertvoll empfunden. Die Gruppe trifft sich regelmäßig in der selben Konstellation. Das Treffen wird durch mich moderiert und die Mitglieder der Mastermind Gruppe tauschen sich über Ihre Erfolge aus und es werden Themenschwerpunkte bearbeitet.

Jedes Mastermind Mitglied hat Zeit über aktuelle Herausforderungen nachzudenken bzw. bringt diese mit in die Gruppe ein. Die anderen hören zu und geben konstruktives ehrliches Feedback. Am Ende werden die nächsten Ziele fürs eigene Business definiert und kommuniziert. Es gibt entsprechend der Herausforderungen und Themen der Gruppenmitglieder Impulse bezüglich Führung, Veränderungen, Motivation und Einstellung etc. Der regelmäßige Austausch mit den anderen Gruppenmitgliedern hilft bei der konsequenten Umsetzung.